[수습근로자] 수습기간 직원 관리시 주의사항

수습직원 [수습근로자] 수습기간 직원 관리시 주의사항 안녕하세요 노무법인 범로입니다. 오늘은 많은 회사에서 직원 관리시 수습기간을 활용하고 있음에도, 수습기간 직원관리에 대한 노동법적 지식이 부족하여 부당해고 및 최저임금위반 등 노동분쟁이 점차 증가되고 있기에 회사에서 수습직원에 대한 관리 및 주의사항에 대하여 안내드리고자 합니다. 1. 수습기간이란? 수습기간이란 회사가 직원을 새롭게 채용하면서 일정기간을 정해 근로자의 업무적격성 등을 판단하고 업무에 적응 할 수 있도록 배움의 기회를 제공하는 기간을 의미합니다. 2. 수습기간은 어느정도 기간으로 정해야 할까? 수습기간에 대해 법적으로 명확하게 정해진 것은 아니나, 대부분 기업에서는 3개월 이내로 수습기간을 정하여 운영하고 있습니다. 따라서 3개월 이상의 수습기간을 정하여 운영하는 것도 법에 저촉되지는 않습니다. 다만, 해당 직원의 근로계약기간에 비해 지나치게 장기간의 수습기간을 설정하는 것은 근로자의 지위를 불안정하게 만들 수 있기...

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