폭행행위로 인한 징계해고 승소사례

폭행행위로 인한 징계처분 근로자 승소사례 회사는 기업의 경영질서를 위하여 근로자에게 비위행위가 있을 경우 징계처분을 하게 됩니다. 이때 비위 행위는 대부분 취업규칙에 기재되어 있는바, 이와 관련하여 폭행의 경우 회사가 취업규칙을 보유하고 있다면 당연 징계사유로서 폭행행위가 기재되어 있을 것입니다. 그러나 폭행행위 만을 가지고 징계해고처분을 받는 다면 근로자의 입장에서는 억울 할 수 가 있습니다. 즉, 근로자의 폭행행위의 정도 및 근로자의 폭행행위의 경위 및 동기 등을 살펴보았을 때 근로자에게 참작할 사정이 있는 경우가 대표적이라 할 수 있습니다. 오늘은 저희 법인이 0000공사를 상대로 근로자 측을 대리하여 승소한 사안을 통하여 근로자의 폭행행위의 인정에도 불구하고 해고가 부당하다는 판정을 받은 사건을 소개시켜드리고자 하오니 이와 관련하여 고민이 있으신 분들은 이번 포스트를 통해서 해결책을 찾으시길 바랍니다. 사안의 경우 해당 사안의 경우는 근로자가 회사의 징계위원회에 참석하여 폭행...

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