채용에서 하드스킬과 소프트스킬은 어떻게 평가해야 할까?

채용 과정에서 직무 역량과 조직 적합도를 평가할 때 보는 것이 바로 지원자의 하드스킬과 소프트스킬입니다. 취업 준비를 해보셨던 분들이나 채용을 담당했던 분들이라면 하드스킬과 소프트스킬이라는 용어를 한 번 쯤은 들어봤을 겁니다. 직무와 조직 문화에 따라서 하드스킬과 소프트스킬의 평가 비중이 다를 텐데요, 하드스킬과 소프트스킬 중 어느 쪽을 더 비중을 둬야하는지, 각 스킬에서 어떤 요소를 더 우선해서 평가를 해야 하는지 고민이신 분들이 많습니다. 그래서 이번 포스팅에서는 하드스킬와 소프트스킬의 정의, 그리고 이 스킬들을 어떻게 평가해야할지 알아보도록 하겠습니다. 하드스킬과 소프트스킬의 정의 하드스킬은 해당 직..........

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