막연한 근속년수가 아니라 찐 전문성을 쌓기 위한 직장인들의 노하우

근속년수는 전문성과 비례하는 것인가? 직장 커리어를 차곡차곡 쌓아 가다보면 자연스럽게 근속년수와 전문성에 대해 의문을 갖게 됩니다. ‘근속년수가 늘어날수록 전문성도 같이 늘어나는걸까?’, ‘이직을 할 때 근속년수와 전문성 중에 뭐가 더 중요할까?’ 하는 생각을 갖는 사람들도 많죠. 직장인들이 이직을 할 때 직무역량과 함께 채용요건(0년차 이상 등)으로 명시되는게 바로 근속년수입니다. 그래서 전문성 못지 않게 직장인들에게 근속년수는 중요할 수 밖에 없습니다. 근속년수? 전문성? 어떤게 중요할까? 하지만 앞으로도 과연 근속년수가 중요할까요? 채용요건에는 여전히 근속년수가 포함되어 있지만 이것은 최소요건일 뿐입니다. 이제는 단순한 연차보다는 그 직무를 제대로 수행해나갈 수 있는지 전문성을 보는 기업들이 많아졌죠. 심지어 채용에서 뿐만 아니라 평가에서도 전문성이 차지하는 비중이 커지고 있습니다. 하지만 여기서 또 하나 착각하면 안되는 것이 바로 ‘전문성'에 대한 정의입니다. 어떤 사람들은 ...