동기부여 이론

조직 행동 연구가 이루어지는 이유는 사람마다의 차이를 이해하여 동기 부여를 다르게 하기 위함이다. 동기부여란 생리적 혹은 심리적 불충분이나 필요에 의해서 행동을 촉진시켜 목적으로 향하게 하는 과정을 의미한다. 말은 어렵지만, 실무에서 동기부여라고 하면 "구체적이고 목표지향적인 행동을 추구하도록 하는 과정"이다. 동기부여 모델은 다음과 같다. "내적 불균형 상태에서의 욕구, 기대, 필요" -> 동인, 동력 -> 유인자극, 목적 즉, 필요 상황에서 동력이 자극제가 되어 목적으로 나아가게 한다. 하지만, 순환과정을 거치는데, 목적이 달성되어도 내적 상태의 변화에 따라서 내적 불균형 상태로 돌아올 수 있다. 동기부여의 특징은 다음과 같다. 동기 부여는 인간의 행동을 유발한다. 목적으로 나아가게 하기 때문에 사실 이해하기 어려운 개념이 아니다. 같지만 다른 의미로 동기 부여는 인간 행동의 방향을 설정한다. 이렇게 유발된 행동과 설정된 행동의 방향은 앞서 언급했듯, 변화한다. 따라서 이 변화를...

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