조직행위론 - 개인차원 - 동기부여

1. 내용이론 동기부여가 왜 Why 되는가에 대해 연구한 이론 매슬로의 욕구단계이론 : 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구(공동체, 여기서부터 고차 욕구), 존경 욕구, 자이실현 욕구의 계층 구조를 지니며, 충족되지 않은 욕구는 행동에 영향을 미치고, 낮은 차원부터 완전히 충족하고자 한다.(만족-진행) 알더퍼의 ERG이론 : 매슬로의 이론에서 행위의 추상성에 따라 존재욕구 E, 관계욕구 R, 성장욕구 G로 구분하였는데, 두 욕구가 동시에 발생할 수 있고(대신 저차욕구가 먼저 실현), 만족하여 진행하는 방식에다가 추가로, 좌절하여 퇴행하는 방식이라 주장 맥클리랜드의 성취동기이론 : 생존욕구 이외는 모두 학습된 것인데, 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나타난다. 권력욕구는 개인중심적과 사회중심적으로 나뉘는데, 사회중심적 권력욕구가 조직의 경영에 중요한 역할을 한다고 주장한다. 성취욕구의 동기부여 : 노력이나 능력을 통해 성취할 수 있고, 난이도와 위험이 중간 수준인 상황...

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