전문직 워킹맘에게 육아휴직이란?(사용기간/소회)

안녕하세요, 두근두근 첫 포스팅! 오늘은 너무 가볍지도 않으면서 또 너무 심오하지도 않은, 그런 육아휴직 이야기로 첫 포스팅을 해볼까 합니다. 한창 정부에서는 육아휴직을 1년에서 1년 6개월로 늘린다는 종합대책이 발표되는 등 육아휴직에 대한 논의가 뜨겁죠. 아기를 출산하는 순간 매 순간이-특히 엄마에게는- 중요한 결정을 내리고 이에 따른 책임을 지는 과정이었습니다. 그 중요한 결정 중 하나가 '나 얼마나 일을 쉬어야 할까?'에 대한 부분인 것 같아요. 조리원 동기들을 보니 육아휴직 사용여부와 기간은 각양각색이고 정답은 없는 것 같아요. 엄마가 종사하는 직종, 남편이 육아참여를 할 수 있는 여건, 아기의 조부모님이나 어린이집 등 대체 돌봄 여건, 경제적 상황, 엄마의 성향, 아기의 성향 등이 종합적으로 고려되어야 할 것이에요. 복지가 좋은 기업이어서 1년 이상 쉴 수 있어 법에서 보장하는 1년보다 조금 넘게 쉬는 동기도 있고, 출산휴가만 마치고 바로 업무에 복귀하는 동기도 있고, 육아...

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