[중소기업변호사] 근로계약서 미작성 벌금과 법적 책임: 사업주가 알아야 할 필수 지식

안녕하세요. JCL&Partners 이상덕 변호사입니다. 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 근로 관계를 명확하게 정의하고, 근로자의 권리와 의무를 보장하는 법적 문서입니다. 근로기준법에 따르면, 근로자를 고용하는 모든 사업주는 근로를 시작하기 전에 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 그러나 현실에서는 많은 사업주들이 근로계약서 작성을 소홀히 하거나 무시하는 경우가 있습니다. 이러한 행위는 근로기준법을 위반하는 것이며, 사업주에게는 법적 책임과 벌금이 부과될 수 있습니다. 본 글에서는 근로계약서 미작성의 벌금과 법적 책임에 대해 상세하게 알아보겠습니다. 근로계약서 작성의 필요성과 의무 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 근로 조건을 명시하고, 근로 관련 분쟁이 발생했을 때 증거자료로 활용될 수 있는 중요한 문서입니다. 근로계약서에는 근로자의 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 퇴직금 등의 근로조건이 포함되어야 합니다. 근로계약서는 근로기준법 제17조 등에 따라 반드시 서면으로...