회사생활백서 10 - 근로자 동기부여

관리자라면 근로자 동기부여에 대한 것은 큰 고민거리일 것이다. 근로자가 시간이 지남에도 노력도 없고 계속 제자리걸음만 한다면 누가 좋아하겠는가. 관리자도 올바른 방향으로 동기부여에 이바지해주고 근로자 자신도 내부에서 열정을 끌어올려 내적, 외적의 시너지 효과를 본다면 역량이 크게 오를 것이다. 하지만 상황이라는게 말처럼 쉽지는 않을 것이다. 근로자가 너무 업무 이외의 다른 생각만 가지고 있다거나, 열정은 좋은데 기회를 부여 받지 못해 경험을 쌓기 힘든 근로자도 있다. 예전에 리더쉽 교육을 받은 내용 중에 생각나는 것이 있다. 근로자가 동기 부여가 되는 요인 13가지 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) 라는 미국의 경영학자 및 작가로 활동한 분이 있다. 근로자 입장에서 동기 부여가 되는 요인 13가지를 꼽았는데 나는 위와 같은 순위를 냈다. 많은 한국인이 공감할 것 같은데 나의 가장 큰 동기 부여가 되는 것은 여섯 번째에 있는 임금이었다. 해가 바뀌면 누구나 인사...