퇴사 후 재입사하는 경우 계속근로기간의 합산 여부(feat. 연차휴가&퇴직금 요건 달성)

근로계약기간은 근로계약을 체결함에 있어 가장 중요한 요인 중 하나입니다. 기간제 근로자인지, 기간의 정함이 없는 근로자인지, 연차휴가 발생이 얼마나 되는지, 퇴직금 대상은 되는지 등의 판단기준이 바로 근로계약기간이기 때문입니다. 1. 근로기간의 합산이 중요한 이유 일정기간 근로를 제공하는 경우에는 근로자가 얻을 수 있는 권리가 새로 생기기도 하는데요. 대표적으로, 아래 두가지가 있습니다. (1) 1년 이상 근로시 연차유급휴가(80% 이상 출근 요함) (2) 퇴직금 또는 퇴직연금 지급 자격 획득 따라서, 근로기간을 분할하여 근로를 제공했다고 하더라도, 그 기간들이 합산되어 1년 이상이라는 요건이 충족되는 경우에는 연차나 퇴직금과 같은 권리가 발생할 것입니다. 2. 근로관계 종료(퇴사) 후 재입사 하는 경우..

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