가짜 5인미만 사업장? 사업장 쪼개기

안녕하세요, 노무법인 희인입니다 5인미만 사업장은 가산근로수당 및 해고등에 대한 제한을 받지 않기 때문에 사업장의 상시근로자수가 몇명에 해당하는 지는 중요한 쟁점이 되어왔습니다. 하지만, 이를 악용하여 사업장을 쪼개는 형태가 늘어나는 사례가 증가하고 있어 이를 판단하는 방법과 사례에 대하여 포스팅 해보도록 하겠습니다. <상시근로자수 산정방법> 상시근로자 수 산정방법 -5인미만 사업장 확인 [문정노무사 / 송파노무] 안녕하세요, 노무법인 희인입니다 상시근로자 수에 따라 근로기준법 및 관련 법령의 적용범위가 달라집니다... blog.naver.com <5인미만 사업장 적용제외 규정> 5인미만 사업장에서 적용되는 규정은? - 노무법인 희인 안녕하세요, 노무법인 희인입니다 현행 근로기준법은 5인미만 사업장에 일부규정을 적용제외하고 있습니다 ... blog.naver.com 1. 의심 사례 첨부파일 3.23 상시근로자 5인 이상 의심 사업장 근로감독 결과(참고 근로감독기획과).hwpx 파일 ...

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