2024년 달라지는 노동관계법령에 대해 알아보기!

첨부파일 고용노동부_2024년부터_이렇게_달라집니다.hwp 파일 다운로드 안녕하세요! YK 노무법인입니다. 오늘은 2024년 달라지는 노동관계법령의 내용에 대해 포스팅하겠습니다. 1.2024년 최저임금인상 및 산입범위 확대 2024년 최저임금은 9860원으로, 주 40시간 근무 기준으로 월 환산액은 2,060,740,원입니다! 2023년 최저임금인 9620원과 비교했을 때 약 2.5% 인상된 금액입니다. 뿐만 아니라 최저임금 산입범위가 확대되었는데요. 2023년에는 상여금의 경우 월 환산액의 5% 초과분, 복리후생비의 경우 1% 초과분에 대하여 최저임금 산입이 이루어졌으나 2024년에는 상여금, 복리후생비가 모두 산입됩니다! 즉, 식대와 같은 복리후생비도 최저임금에 산입되는 것인데요 이에 따라 임금 구성이 2023년과 동일하더라도 최저임금 위반 여부가 달라질 수 있게 됩니다. 2. 장기요양보험요율 인상 2024년 4대보험요율에도 관심이 많으시죠? 그 중 장기요양보험이란 건강보험과 통...