[중앙노동위원회] 갱신기대권이 인정되지만, 갱신거절에 합리적인 이유가 있다고 판정한 사례(2019년 6월)

가. 근로자이 사건 근로자는 2017년 입사 당시에는 근로계약서를 작성하였으나, 2018년도에는 이 사건 사......

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