[김노무사 무료상담] <전보명령> 불복 무단결근 해고사유가 될까? (전보명령의 정당성 평가 기준)

해고사건중 상당수는 <전보>등 인사명령을 불이행하였다는 사유로 인한 것입니다. 바로 아래 사진과 같은 경우인데, 이 의뢰인께서는, 회사측이 특별한 업무상 필요도 없는데 반해, 본인은 원 근무지에서 고객들과 두터운 신뢰관계가 있었고, 자택과 가까운 등의 이유로 새로운 근무지로의 전보에 상당한 생활상 불이익이 있다고 주장하였습니다. 더군다나 회사측은 전보명령을 하던 당시 별다른 사전협의, 양해절차도 거치지 않았습니다. 이에 근로자는 새로운 근무지로의 출근을 거부하였고, 기존 근무지에 계속 출근하였는데, 회사는 인사명령불이행을 이유로 징계위원회 소집을 통지하였고, 근로자는 이마저도 불참하여 결국 아..........

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