[평택/천안 노무사] 사직서가 무효가 되려면 (feat : 사직서의 진정성 판단기준과 부당해고구제신청)

사직서 제출이 부당해고에 해당하는지의 여부와 관련하여 실무상 가장 문제되는 것은 <진의에 의한 의시표시>와 <비진의표시>의 구분기준입니다. 근로자가 스스로 사직서를 제출하는 경우와 같이 근로자의 사직의사가 진의에 의한 것이 명백한 경우 해고가 성립할 여지가 없으나, 회사의 권고 또는 종용에 의하여 사직서를 제출하는 경우에는 그 사직의 의사표시가 진의에 의한 것인지의 여부에 따라 해고여부가 결정되므로 이러한 경우에 근로자의 사직의 의사표시가 진의에 의한 것인지의 여부를 어떻게 판단해야 할지는 매우 중요한 문제입니다. 회사의 권유(종용)에 의해 근로자가 사직서를 제출한 경우는, 통상 근로자의..........

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