정리해고, 아무렇게나 하면 안 된다

경제 악화로 경영상 이유에 의한 해고( #정리해고 )가 늘고 있다. 경영상 이유에 의한 해고( #정리해고 )는 긴급한 경영상의 필요에 의해 기업에 종사하는 근로자를 줄이기 위해 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다. 그러나 #근로기준법 에 따른 다음의 요건을 모두 충족해야 정당한 #해고 로 인정받을 수 있다. 정리해고 , 아무렇게나 하면 안 된다(세금박사) 긴박한 경영상 필요성 판례는 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원 감축이 객관적으로 합리성이 인정 시 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 본다. 또 장래에 올 수 있는 위기에 미리 대처하기 위해 인원감축이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정 시 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 본다. 정리해고 , 아무렇게나 하면 안 된다(세금박사) 해고 회피 노력 근로자의 해고범위를 최소화하기 위해 경영방침, 작업방식의 합리화, 신규채용 금지, 일시 휴직이나 희망퇴직 활용, 유·무급 휴가 실시, 교...

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