알바생 출퇴근 관리 나만 비효율적으로 하고 있다면?

정확하고 투명한 근로시간을 기록하고 계시나요? 출퇴근이 매일 다른 알바생을 관리하는 사업장에는 꼭 필요한 것 중의 하나가 직원의 근태를 기록하는 일입니다:) 오늘은 아르바이트생 관리에 시간을 절약하고, 사업장의 신뢰를 높일 수 있는 근태관리에 대해서 알아보겠습니다. 첫째, 근로기준법은 근로자의 기본 권리와 의무, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 임금 등을 규정 둘째, 직원의 갑작스러운 병가, 결근, 추가 연장, 대타 근무를 불가피하게 진행해야 하는 경우 셋째, 임금 분쟁을 사전에 예방하고, 또한 증빙 자료로 사용 넷째, 직원의 근태관리를 눈으로 확인할 수 없는 경우 (사장님이 사업장에 상주하지 않는 경우) 마지막으로, 오래 알고 지낸 직원을 믿고 구두로 서약 및 급여를 제공하여 임금 분쟁에 얽히게 되는 사업주분들이 계십니다. 믿었던 사람에게 느끼는 배신감에 시간적, 심적으로 다양한 고충을 겪고 계시는 사례들이 많습니다. 정확한 출퇴근 관리는 이러한 일을 사전에 방지하고, 임금 계산에 투...