상용직(상용근로자)과 일용직(일용근로자) 구분

구분 이유 구분 이유 : 실업급여, 직불제, 4대보험, 주휴수당 등 상용 근로자 (상용직) 기본 정의 : 계약기간이 정해져 있으며, 연속성 있게 근로를 제공한 자 단체 및 법에 따라 조금씩 상용근로자의 기준이 다른데요. 가장 주의해서 봐야할 노동부 판단은 3개월 이상 근로자 입니다. 단, 건설의 경우는 1년입니다. <보험> 일반, 단시간 근로자는 4대보험 들어야 합니다. 초단시간 근로자는 산재만 가입하며 3개월 이상 근무 시 고용보험도 가입합니다. -참고- 단시간 근로자 : 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자 초단시간 근로자 : 주당 15시간 미만인 근로자 일용 근로자 (일용직) 일용근로자는 상용과 반대입니다. 완전히 원칙만 놓고 보자면 계약기간이 정해져 있는지 그리고 일일단위로 계약이 갱신되는지를 기준으로 판단하면 편합니다. 사실 보험이 조금 어려운 편인데요. 일용 근로자도 고용,산재를 들어야 합니다. 또한 1개월 이상 근무 + 8일 이상 근로 또는 60시간 이상 근무 시 국민, ...

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