[노동사건전문] 해고예고를 안하면 해고가 '무효'일까? '부당해고'일까?(해고예고와 해고의 효력, 해고의 정당성)

안녕하세요. 정직한노무사입니다. 근로기준법 제26조는 근로자가 갑작스럽게 해고될 경우, 생활의 위협을 받게 되므로 이로부터 근로자를 보호하기 위하여 '30일 전 해고예고' 규정을 두고 있는데요. 오늘은 해고예고 제도와 관련하여 헷갈려하는 주제에 대해 간략히 다뤄보고자 합니다. 잠깐, 해고예고가 뭔지? 알쏭달쏭하다면 아래 포스팅을 참고해주세요. [노동사건전문] 5인미만 사업장 적용! 해고예고수당 지급조건, 지급예외, 30일 전 고지위반 확인(기산일) 등 총정리! 안녕하세요. 정직한노무사입니다. 어느날 갑자기 '내일부터, 또는 다음주부터 나오지 말라'는 통... blog.naver.com 해고예고를 하지 않은 해고는 '무효'일까? 해고예고 제도는 해고자체를 금지하는 제도가 아니라 갑자기 직장을 잃게 되는 경우 생활에 어려움을 겪게 될 수 있으므로 이를 예방하기 위한 제도로, 해고의 예고는 해고를 위한 전제(유효)요건이 아닙니다. 따라서 해고예고를 하지 않아도 해고의 효력 자체에는 아무런...

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