1. 쟁점 해고와 관련된 분쟁 중에서 가장 쉬우면서도 어려운 것이 명시적인 해고통보에 대한 증거는 없는 경우이다. 이런 경우 대부분 회사측은 구두로 해고통보를 하였고 근로자는 이에 대한 증거를 확보하지 못하여 제반 정황만을 가지고 해고가 있었는지 여부에 대한 판단을 받게 되는데, 이러한 경우 누구의 손을 들어줄 것인지 판정위원들도 상당히 어려움을 겪게 된다. 아래의 사례들은 필자가 직접 처리한 케이스로 경우에 따라서는 인정받지 못한 사건도 존재하는데 그 차이점을 아래에서 살펴보기로 한다. 2. 주요 사례 가. 부당해고임을 인정받거나 화해로 정리된 사례 (1) 경기2015부해1*** 이 사건은 정말 해결하기 어려운 사건으로..........
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