병원 급여관리, 노무사 자문으로 안전하게

최근 노무상담 추세를 살펴보면 병원 종사자들의 부당해고 및 임금체불, 퇴직금 진정, 직장 내 괴롭힘 관련 문의가 급증하고 있다. 사건을 면밀히 파악해보면 상당 수의 문제가 네트제 임금계약과 포괄임금제 설계의 미비, 병원의 특성을 반영한 관리방안을 수립하지 못한 부분에서 비롯되고 있는데, 병원에서는 충분한 급여를 주었다고 생각하지만 날이 갈수록 높아지고 있는 근로자들의 법률 지식 및 권리의식으로 인해 체계적인 관리가 이루어지지 않는다면 퇴사 시 분쟁을 피하기 힘든 것이 현실이다. 그렇다면 과연 우리 병원은 근로자들의 급여관리를 어떻게 해야 할까? 1. 네트(Net)제 계약으로 인한 분쟁 병원은 일반 사업장과 달리 연봉(Gross)제를 활용하기 보다는 네트(Net)제를 선호하는 경우가 많으며, 특히 봉직의 계약 시에는 대부분 네트제를 활용하고 있다. 이로 인해 가끔 연말정산 환급액의 지급과 관련된 분쟁이 발생하기도 하고, 생각하지 못한 퇴직금 부담액이 발생하는 경우도 생기게 된다. 항목...