직장 내 괴롭힘 판단 기준(실제 사례를 보면서 확인 : 노무법인 외부조사)

안녕하세요 노무법인 인화입니다. 오늘은 노무법인 인화에서 최근 조사하였던 직장 내 괴롭힘 사례에 대해서 소개하고자 합니다. 고유의 경영권에 속한 인사조치를 할 때에도 근로자가 직장 내 괴롭힘 진정을 할 수 있기에 신중하고 합리적인 이유가 있는 인사조치가 필요할 것으로 사료됩니다. 해당 사례는 업무 분장 조치에 대하여 부당전보 구제신청 및 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하였던 사건입니다. 1. 사건 수임일 : 2022년 12월 2월 2. 사건 완료일 : 2022년 12월 30일 3. 처리기간 : 약 1개월 4. 진정 경위 : 1명 / 부당전보, 직장 내 괴롭힘 5. 사업장개요 가. 사업장명 : 디*** 나. 업종 : 모바일서비스업 다. 위치 : 서울시 서초구 라. 관할지청 : 고용노동부서울지방고용노동청 6. 담당노무사 : 공인노무사 구서필, 공인노무사 강승연 1. 사건 경위 신고인은 직장 내 괴롭힘 진정 1달 전 새로운 업무가 새로이 분장되었습니다. 해당 업무 분장의 정당성에 관하여 당 ...

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