안녕하세요 노무법인 인화 유쾌한 노동법 김민승 노무사입니다. 노무법인에서 실제로 수임했던 사례들을 간략하게 소개하는 글들을 많이 올리고 있습니다. 오늘은 그러한 사례가 아니라 실질적으로 부당해고를 당한 근로자가 구제신청을 하는 방법을 설명드리겠습니다. 부당해고의 벌금은 따로 없으며 구제명령을 이행하지 않은 경우 1회 3천만원 이하의 이행강제금이 있습니다. (최대 1억 2천) 1. 부당해고 구제신청 (1) 의의 사건이 발생하면 주로 부당해고 구제신청 또는 부당해고 신고로 검색을 많이 하는 것 같습니다. 부당해고인지 여부는 노동위원회에서 판단할 문제이고 “본인이 부당해고를 받은 것 같다면” 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. (2) 언제까지 신청을 해야할까요? 해고일로부터 3개월 이내에 해야 합니다. 해고일 당일은 세지 않고 그 다음날부터 3개월입니다. 해고일은 해고통지서에 기재된 해고일 또는 해고통지서를 받은 날입니다. EX) 사용자가 7월 1일 해당 근로자에게 7월 1일 자로 해고...
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원문링크 : 부당해고 구제신청 하는 법(신청 방법, 소요기간, 이유서, 답변서 작성)
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