[인키움 HRD 트렌드] 애자일(Agile),완벽주의는 가라!경험주의자가 되라!

HRD 트렌드 [인키움 HRD 트렌드] 애자일(Agile),완벽주의는 가라!경험주의자가 되라! 인키움 공식블로그 2018. 4. 13. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 완벽주의는 가라! 경험주의자가 되라! 애자일(Agile), 잘 나가는 기업의 비밀 KB국민카드, 현대카드, 카카오 위 세 가지 기업의 공통점이 무엇일까요? 위 기업들의 공통점은 바로 애자일(Agile) 프로세스를 활용하여 조직의 혁신을 이끌어내고 있는 기업이라는 점입니다. ▷ KB국민카드의 SWAG 조직 신설 KB국민카드는 스웨그(SWAGㆍSmart Working Agile Group)라는 별도 상설 조직을 신설하고 독립된 의사결정권을 부여하는 방식으로 애자일 조직을 도입했습니다. 각 본부장이 전략적 판단에 따라 조직을 재설계하고 가용 인력을 집중할 수 있는 ‘자율조직제’를 도입한 것 입니다. 국민카드 관계자는 “스웨그 조직은 기업문화 구축, 혁신과제 등 주요 전략을 발굴할 ‘별동대’ 역할을 맡는다”고 설명했습니다....

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