[인키움 HRD 트렌드] HRD와 플립러닝

HRD 트렌드 [인키움 HRD 트렌드] HRD와 플립러닝 인키움 공식블로그 2018. 7. 13. 16:54 이웃추가 본문 기타 기능 플립러닝? 블렌디드러닝? 많은 HRD 전문가들은 플립러닝과 블렌디드러닝을 혼용하곤 합니다. 마음 한편에는 두 교수법의 차이가 무엇일까 궁금해하면서도 말이죠. 실제로 플립러닝과 블렌디드 러닝은 온/오프라인의 다른 학습 속성들의 결합을 통해 학습효과에 시너지를 얻고자 한다는 점에서 큰 차이가 없다고도 볼 수 있겠습니다. 그럼에도 불구하고 두 용어의 차이점을 따지자면 학습의 주체가 어디에 있느냐가 가장 큰 차이라고 생각합니다. 단순히 온라인과 오프라인을 뒤집는 것이 아니라 '과거 교수자 중심의 Top-down 방식이 아닌 학습자 중심의 Bottom-up 방식으로의 전환' 이것이 바로 플립러닝의 핵심입니다. 다시 말하면 과거 교수자 중심으로 주입식으로 진행되어온 저차원적 인지활동의 학습방식에서 벗어나 학습자가 스스로 깨닫게 하는 고차원적 인지활동으로 이어지게...

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