[HRD 칼럼] 첫 대리 승진 후에 필요한 마인드 셋 3가지

얼마 전 우리 회사 인키움의 그룹웨어의 게시판 새 글 알림을 확인해보니, <2021년도 승진심사 안내> 공지가 떠있었습니다. 벌써 그 시기가 다가온 것을 보고 제가 대리 2년 차를 앞두고 있다는 사실이 퍼뜩 인지됩니다. 업무 하나하나에 쩔쩔매던 제가 승진심사를 본 것이 체감상 어제 같은데 벌써 1년이 지났다니, 놀라운 일이지요. 저는 다른 회사에서 주임 혹은 일반 사원으로 몇 년간 있다가 이직하고 인키움에 와서 처음으로 대리 승진을 하였습니다. 그때 ‘승진심사 프레젠테이션’과 ‘승진심사 인터뷰’가 있어서 놀랐습니다. 비슷한 나이대의 친구들에게 물어보니, 보통은 연차가 쌓이면 별다른 과정 없이 올라간다고 하더군요. 아니면 인사과에서 때 되면 심사를 하고 통보를 받는 식이라고 합니다. 여러분의 회사는 어떤가요? 인키움의 승진심사 프레젠테이션은 지금까지 회사에서 일하면서 필요하다고 느낀 개선점이나 자신의 업무의 가치를 올릴 수 있는 점을 찾아 어떻게 업무에 적용할지를 계획하여 제안서를 발...

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