[교육 후기] 새 직장에 스며들다! F 지주회사 경력사원 교육

경력사원은 신입사원 선발과 비교했을 때 회사가 그들을 고용하는 목적과 기대 사항은 아주 명확합니다. 신입사원이 스펙이나 전공 등의 단편적인 정보를 보고 앞으로의 성과를 예상하여 뽑는다면 경력사원은 실제 수행했던 프로젝트와 직무경험을 보고 판단하여 선택됩니다. 경력사원을 원하는 기업은 바로 실전에 투입할 수 있는 전문가나 중간관리자 역할을 할 직원이 필요한 상황이며 그에 더해 조직 분위기에 새로운 변화와 긴장감을 주기를 원합니다. 그런데 경력사원은 이미 유대감이 형성된 기존 조직 구성원들에게 있어서 아직 낯선 외부인입니다. 이 때문에 직원들끼리만 알고 있는 정보를 쉽게 터놓기 어려워하거나 초반에는 좋은 모습만 보여주려고 내부의 문제를 감추는 경우가 많습니다. 그리고 그 회사에서 오래 일한 사람들을 제치고 좋은 성과를 보이면 자신들이 일해온 방식이 부정당하게 될까 봐 경쟁자로 여기기도 합니다. 이런 흐름이면 빠른 시간 내에 성과를 내기 어려워지지요. F지주회사는 작년 말 입사한 경력사원...

원문링크 : [교육 후기] 새 직장에 스며들다! F 지주회사 경력사원 교육