코칭 스킬로 팀원의 강점을 더 강하게 해주는 O기관 조직총괄리더십 교육

코칭은 티칭과 다르다 무언가를 가르친다는 의미의 티칭과는 달리, 코칭이란 개인의 내재된 역량을 최대한 발휘하여 목표를 이룰 수 있도록 돕는 것을 말합니다. 高성과 창출을 위한 조직 분위기 조성, 구성원 간의 팀워크 제고 또한 조직을 총괄하는 리더의 과업이며, 이를 달성하기 위해서 리더는 구성원들의 내면과 행동을 파악하고 잠재역량을 활용할 수 있어야 합니다. 리더의 피드백 코칭이란 팀원이 스스로 자신이 한 일을 돌아보고 앞으로 무엇을 어떻게 해야 성과로 이어질 지 돕는 대화를 이끌어나가는 것을 의미합니다. 단순한 업무 평가를 넘어 팀원의 행동과 강점을 기반으로 한 교정적 피드백을 할 때, 잘 하는 것을 더 잘하게 하여 구성원의 업무 능력과 자신감을 제고하고, 리더와 팀원 간의 관계도 우호적일 수 있으며, 팀원의 성장과 조직의 성과 창출 뿐만 아니라 나아가 구성원의 조직 이탈도 방지 할 수 있습니다. 국가기관에 필요한 인재를 교육하고 양성하는 O기관에서는 팀원의 강점을 키우고 성과를 창...