새로운 시작! 또 한번의 성장! Z사 일반직 전환 대상자 교육

최근 인천국제공항공사 일화를 기점으로 정규직 전환이 큰 이슈였는데요. 한 국회의원의 발표에 따르면 2021년 기준 비정규직 근로자가 정규직으로 근로 형태가 전환된 비중은 10.1%, 이는 2007년 18.9%에서 절반 가까이 줄어든 것이라고 합니다. 기관과 기업에서 경력이 연속적으로 축적될 수 있고 업무의 숙련도가 높은 직원들의 근로 형태를 전환하는 것에는 여러 이유가 있겠지만, 그중에서도 HR의 관점에서 볼 때 직원들이 업무에 몰입할 수 있는 안정적인 환경 조성과 동기부여를 통해 직원들의 이탈을 방지하고 생산성을 향상시킬 수 있는 장점이 있기 때문입니다. 비정규직 직원들이 실무 경험과 숙련도는 풍부하지만, 업무의 범위가 상대적으로 적고 수동적인 팔로워의 역할을 수행해 왔기 때문에 정규직으로 전환된 직원들은 업무를 대하는 태도와 새로운 동기부여를 위한 교육이 새로이 필요합니다. 또한 조직에 완전히 소속된 것이 아니었기 때문에 애사심이나 조직 문화에 대한 관심이 타 직원에 비해 낮았을...

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