산재이의제기 방법 절차 가능성 행정소송 입증방안

2015년부터 2020년까지, 5년 동안 산재이의제기를 통해 산재를 인정 받은 사례는 총 9500여 건에 달합니다. 적지 않은 수입니다. 당초 근로복지공단의 판단과 달리 재심이나 행정소송 등 산재이의제기 절차를 통해 사고 및 질병과 업무 간의 연관성이 인정되는 경우가 상당히 많은 것입니다. 따라서 처음에 불승인 결정이 내려지더라도 포기하지 않고 새로운 입증 자료 등을 제시하며 이의제기를 진행한다면 보다 유리한 결과를 얻게 될 가능성이 높습니다. 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅에서는 산재이의제기 방법과 절차 등에 대해 살펴보고자 합니다. 산재이의제기를 어떻게 준비하고 진행해야 하는지, 유의할 점은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 산재이의제기, 어떤 경우에 필요할까? 근로자 A씨는 건설현장에서 일하던 도중 추락사고를 겪었습니다. 이에 대해 근로복지공단에 산재 급여를 신청했는데, 근로복지공단 측에서는 'A씨의 업무가 아닌 일을 하다가 사고가 발생했고, 추락 사고를 방지하기 위한 안전장치도...

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