수습기간 해고 가능성 부당해고 여부 근로기준법 규정

A씨는 꿈에 그리던 B사 채용 시험에 최종 합격했습니다. 업계 1위 기업인 B사는 A씨를 비롯한 신입사원들을 위한 교육 및 온보딩 프로그램을 꼼꼼히 마련해 두고 있었습니다. A씨는 인사팀 담당자와 계약서를 작성하면서 '3개월 동안은 수습 및 교육 기간'이라는 설명을 들었습니다. 3개월이 지난 시점에 수습만 마치고 계약을 종료할지, 정규직 전환 절차를 밟을지 결정된다는 것이었습니다. A씨는 3개월 동안 열심히 노력했습니다. 지각이나 결근 한 번 하지 않았고, 다소 어려운 일이 주어져도 군말 없이 직접 해 냈습니다. 이러한 성실함을 B사가 높이 사 줄 것이라고 생각했지만, 모두 A씨의 기대에 불과했습니다. B사는 여러 수습 사원들 중 가장 성과가 좋았던 3명 만을 정규직으로 전환시켜 주었고, 나머지 수십 명에게는 '수습 탈락'을 통보했습니다. 이미 B사에 붙은 것과 다름없다고 생각했던 A씨는 허망한 마음을 거둬들일 수가 없었는데요. 아무리 수습기간이라고 하더라도 채용시험을 정식으로 통과...

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