권고사직 처리 뜻 회사 불이익 중소기업 책임 범위

권고사직 처리 부탁드려도 될까요? 기업을 운영하시다 보면 직원으로부터 위와 같은 말을 듣게 되시는 경우가 상당히 많으실 듯합니다. 자진퇴사하는 직원이 마치 권고사직을 당하는 것처럼 서류를 꾸며달라고 부탁하는 것인데요, 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급할 수 없지만 회사 측으로부터 권고사직을 당했다면 수개월간 실업급여를 수급 받으면서 경제적 곤란을 피할 수 있기 때문에 이러한 부탁을 하는 일이 많습니다. 인사팀이 체계적으로 꾸려져 있다면 이러한 권고사직 처리 요청을 끊어낼 수 있지만, 소기업이나 스타트업이어서 인사 업무 담당자가 정해져 있지 않거나 사업주가 직접 인사 업무를 알아보며 처리해야 하는 경우라면 '어차피 나가는 직원인데 이 정도는 해줄 수 있지 않나?'라고 생각해서 사실과 다른 내용으로 권고사직 처리를 진행해 주시기도 합니다. 경우에 따라서는 직원이 권고사직을 요구하면서 고의적으로 업무를 태만하게 처리한다거나, 다른 직원과 충돌하면서 문제를 일으키는 바람에 어쩔 수 없이 권고...

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