퇴직금청구소송 핵심 쟁점과 회사 측 대응방안

수영강사 A씨는 B스포츠센터에 소속되어 근무했습니다. B센터는 A씨에게 '경력이 없는 초보이기 때문에 처음에는 정해진 월급을 지급하겠다. 나중에 수강생 수가 늘어서 A씨가 가져갈 수 있는 수익이 월급을 넘어선다면 그때부터는 수익을 센터와 나눠갖는 것으로 하자'며 계약 조건을 제시했습니다. A씨는 이를 받아들였고, 아래와 같은 조건으로 계약했습니다. 1. 기본급은 200만 원으로 정한다. 2. 수강료의 60%를 A씨가, 40%를 B센터가 갖는 것으로 한다. 3. 2번은 수강료의 60%가 200만 원을 넘을 때부터 적용된다. 이후 A씨의 수업을 듣는 수강생이 점차 늘면서 A씨는 B센터가 약속한 기본급 200만 원을 벗어나 더 많은 수익을 얻을 수 있게 되었는데요, A씨는 자신이 일명 '센터의 간판 강사'가 된 뒤에 센터 측에 수업 일정 축소 및 수익 비율 조정을 요구했습니다. 수강료의 70%를 본인이 가져가고 싶다는 것이었습니다. B센터는 A씨를 통해 유입되는 회원이 많기도 하고, 센터...

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