기업구조조정 해고 방법 주의점 변호사 자문 필요한 부분

기업구조조정은 다양한 형태로 이뤄집니다. 기업 간 통합이나 기업 분할, 조직 개편, 재무구조 개선 등을 모두 구조조정이라고 부를 수 있습니다. 하지만 일반적으로 기업이 구조조정을 한다고 할 때 많은 분들의 머릿속에 그려지는 모습은 기업 규모 축소 및 인력 감축과 관련되어 있을텐데요. 경기가 좋지 않거나 경영 활동이 부진해 저조한 실적이 장기간 이어질 때 기업은 근로자들을 해고하고 몸집을 줄여 새로운 돌파구를 찾고자 하기 마련입니다. 다만 이때 기업 측에서 법적인 요소를 제대로 고려하지 않은 채 구조조정을 단행한다면 예상치 못한 분쟁 및 문제가 발생할 가능성이 큽니다. 안 그래도 상황이 좋지 않은데 법적 문제까지 일어난다면 부담이 클 수밖에 없습니다. 쉽게 말하자면 기업구조조정도 합법적으로 이뤄져야 본래의 계획대로 기업의 부담을 덜고 재도약을 도모할 수 있는 것입니다. 그래서 구조조정을 고민하시는 사업주 및 대표자분들께서 미리 변호사 자문을 통해 법적 가이드라인을 받고자 하시는 경우가...

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