불법파견 소송 파견법 위반 인정기준 법적 쟁점 대법원 판례

파견법에서는 근로자 파견에 대해 다음과 같이 정의하고 있습니다. “근로자파견”이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 쉽게 말해서 A사가 B씨를 고용한 뒤, 이 고용관계를 유지하면서 B씨를 C사로 보내 근무하도록 하는 것입니다. 이때 B씨가 각종 불이익을 당할 우려가 있기 때문에 파견법에서는 이러한 부분을 엄격히 금지하는 규정을 다수 마련해 두었습니다. 만약 근로자를 파견할 수 없는 업종에 대해 파견이 이뤄지거나, 일정 기간 이상 파견 근로자를 사용했을 경우, 파견 근로자에게 차별적 대우를 한 경우임이 밝혀진다면 이는 '불법파견'에 해당합니다. 실제로 이러한 이유로 불법파견 소송이 이뤄지는 일이 많은데요, 이정도 변호사 역시 불법파견 소송을 맡아 수행한 경험이 있습니다. <불법파견 소송 사례> 불법파견 근로자의 한국산업은행에 대한 손해배상 청구 승소사...

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