부당해고 기준 근로계약 인정 여부의 중요성

A씨는 B법무법인 소속 변호사입니다. 그는 소속은 그대로 유지한 채 C사 법무실 실장으로 근무하며 C사에 대한 법률 자문 업무를 수행했는데요, C사가 A씨에게 지급해야 할 급여가 두 달째 밀리면서 문제가 발생했습니다. A씨가 C사 측에 밀린 급여 지급을 요구하자 C사 대표가 '일을 하기 싫은 모양이니 회사를 나가라'라고 말하며 A씨를 해고하는 일이 벌어졌기 때문입니다. 이에 A씨는 '이는 부당해고에 해당한다'고 주장하며 부당해고 구제절차를 밟기 시작했는데요, 서울지방노동위원회는 C사가 A씨를 부당해고한 것이 맞는다고 보고 인용 처분을 내렸습니다. C사는 해당 처분을 받아들일 수 없다며 행정소송을 제기했고 결국 A씨와 C사 간 법정 다툼이 벌어지게 되었습니다. 부당해고 관련 분쟁 시에는 실질적인 근무 내용 등을 살펴보시는 것이 중요합니다. 법원의 판단은? C사는 A씨가 근무 기간 동안 B법무법인 소속을 그대로 유지했던 점, A씨와 자문 계약 체결을 진행하던 중 조건이 맞지 않아 결렬된...

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