근로계약서 내용은 무조건 지켜야 하나요? (feat. 주휴수당)

Information 근로기준법을 위반한 근로계약 「근로기준법」 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다. 「근로기준법」 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 사회 초년생, 알바생분들과 상담을 진행하다 보면 작성한 근로계약서에 근로자에게 불리한 내용을 포함한 경우가 많습니다. 아직 사회경험이 많지 않다는 이유로, 어리기 때문에 또는 잘 모를 것 같다는 이유 등으로 근로계약서에 불리한 내용이 기재되어 있다고 하더라도 사용자와 동등한 관계에서 근로계약을 체결하기 어려운 청년, 청소년들은 그대로 계약서에 서명을 할 수밖에 없는 경우가 많습니다. 결국 자신의 의사에 반하여 근로를 계속하는 경우가 생기게 되는 것입니다. 근로계약서에 법 기준에 미달하...

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