인력 공급의 예측 방법

*내부 노동 시장으로부터의 공급 -현재 기업에 고용되어 있는 종업원들 -승진, 전보, 이동 등의 형태로 이루어짐 -기능 목록과 관리자 목록, 대체도, 마코브 분석, 추세 분석 등을 통해 예측 *외부 노동 시장으로부터의 공급 -기업 외부의 노동 시장을 통한 공급 -파악할 수 있는 정보가 적어서 대략적 예측만 가능 -실업률, 경제 활동 인구, 특정 학과 졸업생 수, 특정 자격증 합격자 수 등 *기능 목록(Skill Inventory), 관리자 목록(Management Inventory) -현재 인적 자원들의 기본 정보를 입력한 데이터 베이스 -개인 인적 사항, 보유 기능, 능력, 직무 경력, 경험, 훈련 내용, 자격증 등 -관리자 목록: 기능 목록을 경영자나 관리자에게도 적용한 것 *대체도(Replacement Chart) : 특정 직무가 공석이 될 때, 대체 투입이 가능한 인력을 도표로 나타낸 것 *마코브 분석(Markov Analysis) -미래 시점 종업원의 이동을 예측 -전이 행...

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