인적 자원의 모집(Recruitment); 내부 모집과 외부 모집

*내부 모집 -조직 내부의 인력을 대상으로 하는 모집 -사내 공모, 인트라넷, 사내 게시판, 관리자 추천 등 *내부 모집의 장점 -인력의 정확한 평가 가능 -지원자 또한 무슨 일을 하는 자리인지 정확히 알 수 있음 -시간과 비용이 적게 소모됨 -승진 기회의 확대 → 종업원 사기 진작, 만족도 증가, 자기 개발 유도 -외부 모집의 리스크 회피 *내부 모집의 단점 -제한된 인재 선택의 폭 -조직의 폐쇄성 증가 -인력 수요의 양적 충족이 안됨(신규 충원이 아닌 자리만 이동했을 뿐) -내부 교육 훈련 비용 증가 -인기 있는 자리에 과다한 경쟁 발생 -탈락자들의 불만 *사내 공모 제도(Job Posting, Job Bidding) -회사 내에서 공개적으로 모집하는 제도 -사내 게시판, 인트라넷을 통해 공지 -자격이 되는 종업원들은 누구나 지원 가능 *기능 목록(Skill Inventory)의 활용 : 기능 목록을 살펴보고, 적절한 종업원에게 권유 *승계 계획(Succession Plannin...

원문링크 : 인적 자원의 모집(Recruitment); 내부 모집과 외부 모집