직장 괴롭힘 얼마나 알고 계신가요?

여러 사람이 함께 근무하는 집단생활에서 상사와 동료와의 갈등, 한 사람을 타겟으로 지속적인 괴롭히거나, 또한 아무 이유 없이 관례, 전통이라고 하며 일을 가르친다는 핑계로 업무 가중, 폭언, 왕따 등의 다양한 원인으로 극단적 선택까지 고려하는 안타까운 사례도 많습니다. 직장 괴롭힘은 단순 회사 업무에서 발생하는 문제가 아닌, 심각한 사회적인 문제입니다. 실제로 경험한 노동자 10명 중 1명이 극단적인 선택을 고민했다는 설문 조사 결과가 나왔습니다. 주체로 상급자, 상사가 37%로 가장 큰 비중을 차지했으며, 그 뒤로 직급이 비슷한 동료, 대표나 임원 등이 뒤를 이었는데요. 근로기준법 근로기준법 제76조의 2항에 따르면, 직장 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 회사에서 지위를 막론하고 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로 규정하고 있습니다. 유형으로는 모욕 및 명예훼손이 가장 많으며, 부당지시, 폭행 및 폭언, 업무 외 강요,...

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