임금체불 대응 절차에 대해

사람들은 누구나 자신의 생각 및 권리를 주장할 수 있습니다. 사업장 및 회사 등 각기 다양한 분야에서 일하는 자들은 모두 권리를 보호받을 의무가 있고, 급여, 퇴직금이 지연되거나 지급하지 않는 경우가 경영, 수익성 악화를 핑계로 늘어나고 있습니다. 주변을 둘러봐도 피해 사례는 상당히 많습니다. 노동법 하지만 대부분의 근로자는 자신이 부당한 행위를 당하였어도, 자신의 권리를 제대로 주장하지 못하는 경우가 많습니다. 그 이유는 부당하게 해고를 당할까 봐 두렵기 때문입니다. 또한 자신이 부당한 행위를 당하여도 이를 인식하지 못하는 경우도 많습니다. 이러한 문제를 우리나라에서는 노동법으로 근로자를 보호하고 있습니다. 노동법은 고용관계를 규율하는 법률로써, 사용자와 근로자의 계약에 있어 기본적인 권리를 보장하며 권익을 보호하기 위해 제정된 법입니다. 근로자의 조건, 시간, 급여, 노동 안전보건, 권리와 의무 등을 규정하고 있습니다. 노동자 분쟁 사유 하지만, 근로자를 보호하기 위한 법률이지만...

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