[플젝HR] 직장 내 괴롭힘에 대한 모든 것 (직장 내 괴롭힘 판단기준, 악용사례, 예방교육 등)

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 시행 4년 차를 맞은 '직장 내 괴롭힘 금지법'. 이에 따라 직장 내 괴롭힘 신고가 해마다 증가하고 있지만 이를 악용한 허위 신고로 인해 피해를 보는 직장인들도 속출하고 있습니다. 따라서 오늘은 직장 내 괴롭힘에 대한 정의 및 직장 내 괴롭힘 판단 기준, 악용 사례, 예방교육 등을 정리해 드리고자 합니다. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 따라서 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용, 업무상 적정 범위를 넘은 행위, 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 입힘, 이로 인해 근무환경을 악화시켰을 때의 요건을 모두 충족하는 경우에 인정됩니다. 하지만 일반 회사 생활에서 이 ...

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