[노동법] 2021년 하반기 변경되는 노동법 규정과 인사노무 방법

개정노동법 [노동법] 2021년 하반기 변경되는 노동법 규정들 안녕하세요, 노무법인 범로입니다. 벌써 2021년도 절반이 지나가고있습니다. 다들 연초에 세우신 계획들 잘 실행하고 있으신지요? 여전히 코로나19로 힘든 시기를 모두 보내고 있지만, 백신접종도 시작되었고 점차 나아지리라는 희망을 안고 2021년 하반기를 맡이하시길 바랍니다. 그런 의미에서 오늘은 2021년 하반기 기존과 달라지는 노동법 규정들에 대하여 알려드리고자 합니다. 사업주분들께서는 변경되는 내용들 미리 숙지하시어 과태료 및 벌금의 처벌을 받지 않도록 점검하시길 권해드립니다. 개정 노동법 주52시간제 50인 미만 사업장에 주52시간제 적용 적용일 : 2021년 7월1일 적용대상 : 5인이상 ~ 50인 미만 사업장 근로기준법 개정으로 '휴일근로'가 '연장근로'에 포함됨에 따라, 아래 표와 같이 1주 최대 근로시간이 기존 68시간에서 52시간으로 단축되었습니다. 적용방식 1주 최대 근로시간 기존 휴일근로 연장근로에 미포...

원문링크 : [노동법] 2021년 하반기 변경되는 노동법 규정과 인사노무 방법