[가산임금]가산임금 미지급을 다투는 방법

가산임금 [가산임금]가산임금 미지급을 다투는 방법 가산임금이란 연장, 야간, 휴일 근로에 따라 통상임금을 기준으로 가산되어 지급되어야 하는 임금을 뜻 합니다. 기본적으로 가산임금의 항목에 해당되는 경우 통상시급의 1.5배를 사용자는 근로자에게 지급해야 되죠. 따라서 IT업종 등과 같은 업종에서는 가산임금에 대한 분쟁이 많은 것이 사실입니다. 저희 노무법인 범로가 수행하는 임금체불 사건 들 중에서도 가산임금 사건이 꽤 많은 비중을 차지할 정도입니다. 이때 가산임금에 대한 분쟁에 있어서 핵심 논점은 크게 사용자의 지휘감독으로 인한 연장,야간,휴일 근로가 이루어졌는지 만약 이루어졌다면 근로자의 통상임금이 얼마인지 기타 가산임금 외 체불 된 금품이 없는지가 중요한 논점이 됩니다. 따라서 사용자의 경우는 가산임금에 대한 분쟁을 해결함에 있어서는 가산임금의 미지급이 정당하다는 이유로 사용자의 지휘 감독없는 근로자의 자율에 의한 연장, 야간, 휴일 근로가 이루어지지 않았음을 주장하여야 하고 만약...

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