직장내괴롭힘 처리방법 간단 정리

직장내 괴롭힘 어떻게 처리할까? 오늘은 직장내 괴롭힘을 실무자 분들이 처리하는 방법에 대하여 간단하게 정리해드리도록 하겠습니다. 직장내 괴롭힘이 무엇인가 : 어렵게 생각하실 필요 없습니다 직장내 우월적 지위에서 행위자가 피해자에게 행하는 괴롭힘 행위로 폭 넓게 보시면 되십니다. ** 직장내 괴롭힘에 대한 조사 및 처리의무위반으로 벌칙의 적용을 받는 것 보다는 일단 직장내 괴롭힘에 대하여 인지 및 신고가 들어온다면 바로 절차돌입을 하시기를 바랍니다 2. 직장내 괴롭힘 신고가 들어오거나 인지! 직장내 괴롭힘으로 신고가 들어오거나 사용자가 직접 인지한 경우 지체없이 직장내 괴롭힘 조사를 하셔야 하며 별도의 직장내괴롭힘 조사위원이나 조사원을 선정하여 조사를 진행하실 수 있습니다. 물론 취업규칙에 관련 규정이 존재한다면 해당 규정을 따라야 하고요 이때 (1) 피해자 상담 및 조사를 진행하셔야 합니다 (2) 피해자 상담시 피해자가 행위자로 부터 분리만 요하는 경우에는 조사를 생략가능 하며 이에...

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