부당해고 이유서 답변서 무엇을 써야 하는지 간단 정리

부당해고 이유서 답변서 부당해고 사건 이유서 작성 및 답변서 작성의 방법 부당해고를 당한 근로자 및 부당한 해고가 아님에도 노동위원회에 구제신청을 하여 답변서를 작성하여야 하는 사용자(회사)라면은 근로자의 입장에서는 이유서, 사용자의 입장에서는 답변서를 작성하여야 만합니다. 이는 변론주의를 기반으로 하는 노동사건 쟁송사건의 성격에서 기인하는바, 이 때문에 부당해고 사건에서는 이유서 작성 및 답변서의 작성이 무엇보다 중요합니다. 그렇다면 이유서와 답변서에는 무엇을 적어야 하는지가 문제가 되는바, 오늘은 간단하게 부당해고의 이유서 및 답변서의 작성의 기본 작성법을 알려드리고자 합니다. 부당해고 이유서 작성 부당해고 이유서 작성법 및 제출 부당해고를 당하였다는 주장 및 이에 대한 노동위원회의 판정을 구하기 위해서는 먼저 부당해고 구제신청서를 작성하셔야 합니다. 이에는 크게 구제신청의 요건 및 구제신청의 본안에 관한 사항을 세세하고 면밀하게 판례 및 관계법령의 법리에 맞추어 작성하셔야 합니...

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