해고의 의사표시로서 묵시적 해고가 인정되는지 여부에 대한 판례

해고의 묵시적 의사표시 해고 사건을 진행함에 있어서는 묵시적 해고의 의사표시의 존부, 즉 해고와 사직의 존부가 문제시 되는 경우가 있습니다. 오늘은 묵시적 해고의 의사표시의 존재에 대하여 간략하게 포스팅 해보도록 하겠으니 이와 관련된 문제가 있는 경우 해당 포스트를 통하여 해고사건을 진행하여 나아가시는데 도움이 되기를 바랍니다. 묵시적 의사표시에 의한 해고의 성립여부 최근 대법원 판례를 통하여 해고권한 없는 팀장의 발언이라도 회사의 묵시적 의사표시에 의한 해고를 인정하는 대법원 판례가 나왔습니다. 물론 기존에도 묵시적 의사표시에 의한 해고를 인정하는 대법원 판례는 계속 해서 도출되어 왔으나 이번 판례의 경우에는 묵시적 해고의 의사표시의 존부를 파악함에 있어 회사의 노무수령거부의 의사의 존재를 파악함에 있어서 근로자의 계속근로의사를 그 판단요소로 하였다는 점에서 유의미한 판례라고 할 수 있습니다. 2. 그렇다면 묵시적 해고의 의사표시에 관한 사실관계가 무엇인지 논점이 되는바, 대표적으...

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