1. 일자리 함께하기, 청년추가고용 장려금사업 등 상시적인 연장･휴일근로로 주52시간이 초과되는 경우가 발생하여, 일자리 함께하기 지원, 청년추가고용 장려금사업을 통해 교대제 개편 및 신규직원 채용으로 근로시간을 단축하였습니다. ex) 제철소 주선기 제조 및 설비운영･정비업체 (근로자 94명) (근로상황) 생산 부서와 3교대 근무자의 경우에 결근자, 업무공백 발생 시 연장근로를 통해 업무공백을 해소하고 있으며, 제철소 내 상시 정비부서의 경우에는 1주에 12~15시간씩 상시적인 연장근로가 발생하고 있었습니다.
또한 현장직 부서의 경우에는 1일 2~3시간의 연장근로 및 휴일근무가 발생하고 있어 장시간 근로문화 개선이 필요한 상황이었습니다. (대응방안) 상주 정비인력의 경우에는 정비업무 증가 및 기간 단축 .....
원문링크 : 탄력적, 선택적 근로시간제 사례 | 유연근로시간제으로 근로시간 단축 사례 | 일자리 함께하기, 청년추가고용 장려금사업
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