성과급 제도의 약점

성과급 임금제도의 약점 대구 노무법인 l&b 기업 병의원 전문 노무사 성과급은 자체의 약점 중 우선경쟁으로 인한 소회 그리고 작장내의 위화감조성이 문제입니다. 성과급제의 시행은 개인간 및 집단간의 경쟁을 격화하여 바람직하지 못한 여러가지 부작용을 추래할 우려가 있습니다. 성과급제 시행은 승패의 상황을 조성하며 사람들은 소외감을 느낍니다. 서성과급을 받는 단체(직장, 병원 등)내에는 위화감이 조성된다. 경쟁, 소회, 위화감 조성은 악순환을 일으킨다. 사람들은 자기 업적은 부풀리고 약점은 감추면서 다른 사람들의 업적은 깎아내리고 약점은 부풀리려 할 것이다. 동료를 경쟁대상 또는 적으로 간조하는 대인관계는 서로에..........

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