리더십 진단이란?

조직에서는 리더들을 대상으로 리더십 진단을 통한 개개인의 현주소 진단 및 개별 역량개발을 위한 객관적 지표로 활용합니다. 리더십 진단의 주목적은 개인 차원으로는 자기 통찰(Self-Awareness) 강화 및 자기 변화 노력 제고를 통한 성장, 효과적 리더십 발휘 근간 마련에 있습니다. 조직차원으로는 성공 잠재력이 높은 인재 인식 및 효과적 리더 육성 방안 수립이 있습니다. 구분 대표적인 진단 방법으로는 자가 진단과 다면 진단이 있으며 특징은 다음과 같습니다. 자가 진단 · 대상자가 보유하고 있는 잠재 강점 및 개선점 파악 · 행동, 반응, 상호 작용 방식 기저에 있는 원인 파악 · 글로벌 리더 규준(norm) 대비 상대적 위치 가늠 다면 진단 · 360도 다면 진단을 통한 대상자 종합적 판단 · 조직 ..

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